エナジャイザー 適性診断

主に採用場面で活用しています。 エナジャイザーは他の適性試験にない分析項目として情報処理特性（業務遂行能力）が特徴です。面接では確認しづらい業務遂行能力やポテンシャルを確認でき、入社後のギャップが少なく、優秀な人材の採用に繋がっています。 また内的価値観（パーソナリティ）から本人の特性を把握することで、職種に適しているか判断したり、価値観にあった別の職種を提案するなどの活用しています。 おかげでここ数年は年平均40～50名の積極採用を行っていますが、離職率は4～6％台となっており弊社にとっては必要不可欠なツールです。